Whistleblowing
Cos’è il whistleblowing?
Il Whistleblowing è la segnalazione spontanea di un illecito o di un’irregolarità commessa sul luogo di lavoro da parte di un dipendente (e non solo), detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”). La disciplina introdotta dal D.Lgs. 24/2023, in attuazione della Direttiva UE n. 2019/1937 (c.d. Direttiva Whistleblowing), tutela la riservatezza del segnalante e dispone una serie di garanzie contro eventuali atti ritorsivi.
Non costituiscono segnalazioni c.d. whistleblowing le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante che attengano esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro o i reclami relativi ad attività di natura commerciale.
Chi può effettuare le Segnalazioni?
Sono legittimati all’invio di segnalazioni dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, tirocinanti, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza presso le società del Gruppo Bucci.
La segnalazione può avvenire anche in forma anonima, purché sia adeguatamente circostanziata, ovvero contenga dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che permettano di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).
Come effettuare la Segnalazione?
Le Società del Gruppo Bucci mettono a disposizione i seguenti canali, attraverso i quali si possono segnalare, in maniera confidenziale e riservata, condotte illecite e presunte violazione di leggi o regolamenti:
Piattaforma digitale
Piattaforma digitale “WHISTLEBLOWING”, che consente di effettuare per ciascuna società la segnalazione attraverso una procedura informatizzata di compilazione guidata, che ne garantisce la protezione mediante tecniche di cifratura;
Posta ordinaria o raccomandata
indirizzata alla sede legale della Società del Gruppo destinataria della Segnalazione, indicando la dicitura “All’attenzione del Destinatario delle segnalazioni Whistleblowing – Comitato Etico – Riservata”.
In tal caso, per garantirne la riservatezza, si invitano i Segnalanti ad inserire la Segnalazione in due buste chiuse, la prima con i dati identificativi del Segnalante unitamente a copia di un documento di identità e la seconda con l’oggetto della Segnalazione ed inserire poi entrambe le buste in una terza busta chiusa con l’indicazione del Destinatario della Segnalazione.
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